สมัครเล่นเสือมังกร เล่นน้ำเต้าปูปลา กลุ่มธุรกิจ

สมัครเล่นเสือมังกร (เดอะเซ็นเตอร์สแควร์) – กลุ่มธุรกิจในรัฐอิลลินอยส์ได้ยื่นฟ้องเมื่อวันพุธเพื่อท้าทายการเปลี่ยนแปลงกฎการชดเชยค่าตอบแทนของพนักงานฉุกเฉิน

รัฐบาลเจบีพริตซ์เกอร์ขอให้คณะกรรมการค่าตอบแทนแรงงานของรัฐอิลลินอยส์ผ่านกฎฉุกเฉินเมื่อสัปดาห์ที่แล้วซึ่งคณะกรรมาธิการได้ดำเนินการ

พริตซ์เกอร์กล่าวว่ากฎนี้ตอบสนองต่อการระบาดของ COVID-19 และจะให้ความสำคัญกับนายจ้างของผู้เผชิญเหตุรายแรกและ“ พนักงานที่จำเป็น” คนอื่น ๆ หากพนักงานทำสัญญากับ COVID-19 ซึ่งเป็นโรคที่เกิดจากไวรัสโคโรนาสายพันธุ์ใหม่ที่เกิดขึ้นในปลายปี 2562

“ [I] จะถูกตั้งข้อสันนิษฐานอย่างน่าเชื่อถือว่าการเปิดเผยของแต่ละบุคคลนั้นเกิดขึ้นจากและในระหว่างการดำเนินการและสันนิษฐานว่ามีความเกี่ยวข้องกับการจ้างงานอย่างเป็นเหตุเป็นผล” กฎระบุ

กฎนี้ครอบคลุมถึงผู้เผชิญเหตุคนแรกผู้ให้บริการด้านสุขภาพแนวหน้าและเจ้าหน้าที่แก้ไข กฎนี้จะใช้กับพนักงานที่จำเป็นในร้านขายของชำและร้านฮาร์ดแวร์ปั๊มน้ำมันและอื่น ๆ ด้วย แต่ไม่รวมถึงสื่อ

เมื่อวันพุธกลุ่มธุรกิจแนวร่วมได้ยื่นฟ้องศาลใน Sangamon County Circuit Court ซึ่งท้าทายการนำกฎมาใช้ กลุ่มนี้ประกอบด้วยสมาคมผู้ผลิตอิลลินอยส์และสมาคมผู้ค้าปลีกแห่งรัฐอิลลินอยส์

“ กรณีนี้เกี่ยวกับคณะกรรมาธิการที่เกินอำนาจในการปกครอง” กลุ่มกล่าวในแถลงการณ์ “ สมัครเล่นเสือมังกร กฎหมายที่สำคัญของรัฐอิลลินอยส์และภูมิปัญญาในการนำไปใช้นั้นมีไว้สำหรับฝ่ายนิติบัญญัติหลังจากการอภิปรายที่เหมาะสมไม่ใช่ความตั้งใจของคณะกรรมาธิการ”

พริตซ์เกอร์ถูกถามเมื่อวันพุธว่ากฎนั้นถูกบังคับใช้เพียงฝ่ายเดียวกับธุรกิจโดยไม่มีการปรึกษาหารือหรือถกเถียงกัน

“นั่นไม่เป็นความจริง” พริตซ์เกอร์กล่าว “และฉันไม่ต้องการแสดงความคิดเห็นใด ๆ เพิ่มเติมเพราะฉันรู้ว่ามันเป็นเรื่องของการฟ้องร้อง”

“ ในช่วงเวลาที่หลายคนกำลังรอการบรรเทาทุกข์จากรัฐบาลกลางและรัฐในความพยายามที่จะจ่ายเงินเดือนและรักษาคนงานไว้ตอนนี้พวกเขาจะถูกบังคับให้จ่ายค่ารักษาพยาบาลและเงินเดือนเพิ่มเติมโดยไม่คำนึงว่าการเจ็บป่วยของพนักงานจะทำสัญญานอก สถานที่ทำงาน” สกอตต์ครูซทนายความของกลุ่มกล่าว

ก่อนหน้านี้พริตซ์เกอร์ปกป้องการย้าย

“ สิ่งที่ฉันสามารถบอกคุณได้ว่าอยู่ในช่วงฉุกเฉินวิธีเดียวที่คุณต้องดำเนินการคือการปกป้องผู้คนให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้สุขภาพและความปลอดภัยของพวกเขาและเท่าที่จำเป็นต้องมีคนมารับแท็บ ซึ่งบางครั้งอาจตกอยู่กับผู้คนที่สามารถรับแท็บได้มากที่สุด” Pritzker กล่าวเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว(The Center Square) – ศาลฎีกาของรัฐอิลลินอยส์ตัดสินว่าครูไม่สามารถเลื่อนการลาคลอดบุตรได้จนกว่าจะถึงช่วงปิดภาคฤดูร้อนสำหรับการเกิดที่เกิดขึ้นเมื่อสิ้นสุดปีการศึกษา

ตัดสินใจ ชี้ขาดยึดถือจากศาลล่างที่จัดขึ้นในความโปรดปรานของวูดเดลโรงเรียนเทศบาล

คดีดังกล่าวหลังจากที่เขตปฏิเสธการลาพักครู Margaret Dynak ซึ่งให้กำเนิดลูกสาวของเธอในเดือนมิถุนายน 2559 หนึ่งวันก่อนหยุดฤดูร้อน เมื่อโรงเรียนกลับมาทำงานในฤดูใบไม้ร่วงนั้นเธอวางแผนที่จะใช้เวลาว่าง เขตการศึกษาปฏิเสธโดยกล่าวว่าการลาคลอดไม่สามารถทำได้หลายเดือนหลังจากที่เด็กเกิด

ในความเห็นผู้พิพากษา Anne Burke กล่าวว่าธรรมนูญของรัฐมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ครูจ่ายเงินลาป่วยในเวลาที่เหมาะสมหลังจากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นไม่ว่าจะล้มป่วยหรือคลอดบุตรก็ตาม

“ เราพบว่าการอ่านมาตราที่สมเหตุสมผลและสอดคล้องกันมากที่สุดคือการอนุญาตให้พนักงานที่ประสบกับเหตุการณ์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสามารถใช้การลาป่วยที่ได้รับค่าตอบแทนสะสมในช่วงเวลาของเหตุการณ์นั้น ๆ

รหัสโรงเรียนของรัฐอิลลินอยส์กำหนดให้ลาคลอดบุตรได้ 30 วัน ปัญหาคือจะต้องใช้วันหลังคลอดของเด็กหรือไม่หรือสามารถนำมาใช้หลังช่วงปิดภาคฤดูร้อนได้หรือไม่ก็ยังคงเป็นวันเรียนถัดไปตามเอกสารของศาล

หากศาลเข้าข้าง Dynak มันจะเปลี่ยนวิธีที่เขตการศึกษาอนุญาตให้ครูลาป่วยได้

“ ในการพิจารณาเจตจำนงในการออกกฎหมายเราอาจพิจารณาถึงผลที่จะตามมาจากการตีความกฎหมายไม่ทางใดก็ทางหนึ่งและในการทำเช่นนั้นเราถือว่าฝ่ายนิติบัญญัติไม่ได้มีเจตนาที่ไร้สาระความไม่สะดวกหรือความอยุติธรรม” เบิร์คเขียน

Dynak กล่าวว่าเธอรู้สึกว่าเวลาที่ใช้ร่วมกับลูกสาวของเธอนั้น “ไม่สามารถถูกแทนที่ได้”

“ ฉันไม่ต้องการให้ใครผ่านสิ่งที่ฉันต้องผ่าน” เธอกล่าวในแถลงการณ์ “ เป็นการตัดสินใจที่เป็นไปไม่ได้ หลังจากที่เขตปฏิเสธคำขอของฉันฉันเลือกที่จะลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อใช้เวลากับลูกสาวคนใหม่แม้ว่าจะเป็นช่วงเวลาที่ยากลำบากมากที่จะไปโดยไม่ต้องจ่ายเงินก็ตาม ฉันรู้สึกเข้มแข็งมากที่ต้องใช้เวลากับลูกสาวของฉัน ไม่สามารถถูกแทนที่ได้”

สมาคมการศึกษาอิลลินอยส์ซึ่งเป็นตัวแทนของ Dynak ในกรณีนี้กล่าวว่าจะดำเนินการแก้ไขกฎหมายของรัฐต่อไป

“ เราผิดหวังในคำตัดสินของศาลฎีกาและหวังว่าศาลจะพิจารณาตำแหน่งของมาร์กาเร็ตอย่างจริงจังมากขึ้น” คาธีกริฟฟินประธาน IEA กล่าว “ ที่กล่าวมานี่ไม่ใช่จุดแวะสุดท้ายสำหรับสมาชิกและครอบครัวของพวกเขา การต่อสู้ครั้งนี้ยังไม่จบสิ้น เราวางแผนที่จะนำประเด็นสำคัญนี้เสนอต่อสภานิติบัญญัติเพื่อที่เราจะได้หยุดยั้งความพยายามของเขตต่างๆในการแย่งชิงสิทธิของนักการศึกษาและครอบครัวของพวกเขา IEA จะสนับสนุนภาษาที่ยืนยันสิ่งที่เราเชื่อว่ามีอยู่ในรหัสโรงเรียนเสมอนั่นคือสิทธิในการยืนยันในการลาเพื่อการเกิดของเด็กโดยไม่คำนึงว่าเด็กจะเกิดเมื่อใดก็ตาม”

อิลลินอยส์สมาคมคณะกรรมการโรงเรียนให้การสนับสนุนเขต

“ พวกเขาบอกว่านั่นไม่ใช่สิ่งที่รัฐบัญญัติ – รหัสโรงเรียนของเราบอก – ดังนั้นเราจึงพอใจกับผลที่ได้รับ” Ben Schwarm รองผู้อำนวยการบริหารของ IASB กล่าว

Schwarm กล่าวว่าครูที่ต้องการเลื่อนการลาคลอดบุตรควรเจรจาต่อรองที่โต๊ะเจรจาแทนที่จะพยายามเปลี่ยนกฎหมายของรัฐเพื่อบังคับใช้Katy Stryker ต้องใช้โศกนาฏกรรมในการค้นหาความหลงใหลของเธอ

เมื่อห้าปีก่อนลูกสาวของสไตรเกอร์ฆ่าตัวตาย เธอต่อสู้กับ PTSD และภาวะซึมเศร้า แต่เธอตระหนักว่าการออกกำลังกายเป็นส่วนสำคัญในการฟื้นตัวของเธอ และในช่วงสามปีที่ผ่านมาเธอมอบของขวัญนั้นให้กับคนอื่น ๆ ในฐานะผู้ฝึกสอนส่วนตัวในชานเมืองชิคาโก

สไตรเกอร์ไม่สามารถทำงานร่วมกับลูกค้าของเธอได้ในช่วงที่โควิด -19 ระบาด ดังนั้นในวันที่ 31 มีนาคมเธอจึงยื่นขอรับสวัสดิการว่างงานเป็นครั้งแรกในชีวิต

เธอถูกปฏิเสธ

ผู้รับเหมาอิสระเช่นเธอจะไม่สามารถยื่นขอผลประโยชน์ที่ผ่านมาโดยเป็นส่วนหนึ่งของพระราชบัญญัติการดูแลของรัฐบาลกลางจนถึงวันที่ 11 พฤษภาคมตามรายงานของ Gov. JB Pritzker นั่นคือ 51 วันหลังจากคำสั่งพักที่บ้านเริ่มขึ้น เจ้าของคนเดียวคนทำงานอิสระและคนงานเศรษฐกิจขนาดเล็กจะต้องรอเช่นกัน

“ มันน่าผิดหวังมาก” สไตรเกอร์กล่าว “ [นักการเมือง] บอกว่าเราเป็นส่วนหนึ่งของเศรษฐกิจนี้และเรามีความสำคัญ – โบโลญญา คนที่พยายามสร้างธุรกิจและจ่ายภาษีในรัฐนี้ไม่ได้รับอะไรเลย”

Pritzker ตำหนิความต้องการที่ล้นหลามเปลี่ยนกฎของรัฐบาลกลางและข้อ จำกัด ในการฝึกอบรมเนื่องจากความล้มเหลวในการบริหารของเขาในการทำให้โปรแกรมทำงาน

แต่มิชิแกนที่อยู่ใกล้เคียงเป็นคนละเรื่อง

รัฐมิชิแกนกำลังประมวลผลประโยชน์สำหรับคนงานเหล่านั้นในวันนี้ แม้ว่าจะมีอัตราการว่างงานแบบเรียลไทม์โดยประมาณที่26%ซึ่งสูงเป็นอันดับสามของประเทศ Michiganders มากกว่า 1 ล้านคนยื่นข้อเรียกร้องการว่างงานในช่วงสี่สัปดาห์ที่ผ่านมา

น่าเสียดายที่คนงานอย่าง Stryker ไม่ใช่คนเดียวที่โชคดีในอิลลินอยส์ พนักงานแบบดั้งเดิมยังรอหลายสัปดาห์สำหรับผลประโยชน์ที่พวกเขาต้องการในขณะนี้

แอชลีย์ลิน
ภาพโดย Ashley Lyn
Ashley Lyn ถูกปลดออกจากงานที่ Goodwill Industries ในเดือนมีนาคม เธอคิดว่าการว่างงานเป็นเรื่องง่ายเนื่องจากเธอได้รับผลประโยชน์ในปี 2560 และรัฐมีข้อมูลของเธออยู่แล้ว หลังจากผ่านไป “หลายวัน” ทางโทรศัพท์กับกรมการรักษาความปลอดภัยการจ้างงานของรัฐอิลลินอยส์และหลายสัปดาห์ที่รอรับบัตรเดบิตทางไปรษณีย์ยอดเงินของเธอยังคงอยู่ที่ $ 0

“ เราต้องจ่ายภาษีทรัพย์สินค่าน้ำค่าเน็ตค่าโทรศัพท์และค่าประกันรถ รวมทั้งอาหารและก๊าซ” ลินกล่าว

“ พวกเขาทำผิดพลาดอย่างน่าสยดสยองหากไม่มีระบบนี้ทำงานได้ดี พวกเขาต้องรับผิดชอบต่อการเลือกของพวกเขา”

รัฐอิลลินอยส์เฮาส์รีพับลิกันเมื่อสัปดาห์ที่แล้ววิพากษ์วิจารณ์ผู้ว่าการรัฐที่ไม่ทำหน้าที่ได้เร็วพอที่จะปรับปรุงระบบการว่างงานของรัฐอิลลินอยส์ ผู้อยู่อาศัยยังคงรอโทรศัพท์เพื่อขอความช่วยเหลือเป็นชั่วโมงหรือหลายวัน

รัฐอื่น ๆ กำลังดำเนินการอย่างเข้มงวดเพื่อแก้ไขปัญหานี้

เล่นน้ำเต้าปูปลา ในช่วงเวลาหนึ่งสัปดาห์นิวยอร์กได้แตะ Google, Deloitte และ Verizon เพื่อสร้างระบบออนไลน์ที่สมบูรณ์สำหรับการยื่นคำร้องการว่างงาน กองทัพที่มีคนงาน 3,000 คนได้นำแอปพลิเคชันค้างส่งจาก 275,000 คนในเดือนเมษายนเหลือน้อยกว่า 5,000 คนในวันนี้

ในขณะเดียวกันอิลลินอยส์มีบุคลากรราว 500 คนที่ทำงานเกี่ยวกับการเรียกร้องการว่างงาน และฝ่ายบริหารของ Pritzker กล่าวเมื่อสัปดาห์ที่แล้วว่า IDES ได้อัปเดตระบบโทรศัพท์เพื่อเพิ่มความจุ40%ซึ่งเป็นที่เก็บข้อมูลที่ลดลงเมื่อการเรียกร้องการว่างงานรายสัปดาห์พุ่งขึ้นมากกว่า 1,000%

มุ้งนิรภัยไม่ควรทำงานในลักษณะนี้ ชาวอิลลินอยส์อยู่ท่ามกลางภาระภาษีสูงสุดของรัฐใด ๆ เล่นน้ำเต้าปูปลา และควรมาพร้อมกับบริการที่แข็งแกร่ง แต่หนี้ที่เพิ่มสูงขึ้นและค่าใช้จ่ายบำนาญทำให้เหลือพื้นที่น้อยเกินไปสำหรับสิ่งที่ผู้อยู่อาศัยต้องการมากที่สุดจากรัฐบาล

Don Harmon ประธานวุฒิสภาของรัฐอิลลินอยส์กล่าวว่าเมื่อสัปดาห์ที่แล้วในจดหมายขอให้สภาคองเกรสขอเงินช่วยเหลือบำนาญ 10,000 ล้านดอลลาร์ “ ในปีปกติขนาดของการจ่ายเงิน [บำนาญ] เหล่านี้จะทำให้เกิดการระดมทุนสำหรับบริการและโปรแกรมต่างๆ” เขาเขียน

สำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่จ่ายเงินให้กับระบบการว่างงานของรัฐอิลลินอยส์เป็นเวลาหลายปีสถานการณ์นั้นไม่น่าหงุดหงิด

แมตต์เบนเดอร์
ภาพโดย Matt Bender
Matt Bender ทำงาน บริษัท ทาสีเล็ก ๆ ใน Naperville ซึ่งเขาเริ่มต้นหลังจากกลับบ้านจากการติดตั้งในต่างประเทศ ประตูของเขาถูกปิดลงในฤดูกาลที่วุ่นวายของเขา แต่ไม่มีพนักงานห้าคนของเขาที่สามารถรับสวัสดิการว่างงานได้

“ ฉันยินดีที่จะใช้จ่ายเงินและรับภาระทางการเงินหากมีการดำเนินการอย่างถูกต้อง แต่ก็ไม่เป็นเช่นนั้น” เขากล่าว

“ พวกเขากำลังทำร้าย พวกเขาเป็นห่วง”

ข้อแก้ตัวไม่ได้ตัดมันอีกต่อไปผู้ว่าราชการจังหวัด