ไลน์คาสิโน ID Line GClub ความได้เปรียบ

ไลน์คาสิโน เพนซิลเวเนียเป็นรัฐที่มีการทำงานหนักซึ่งเป็นแหล่งประวัติศาสตร์ของอุตสาหกรรมเหล็กและคนงานเหมืองถ่านหินหลายชั่วอายุคน

ตอนนี้จากรายงานล่าสุดสองฉบับปรากฏว่าเพนซิลเวเนียเป็นสถานที่ที่ดีในการไปไหนมาไหนเมื่องานของคุณเสร็จสิ้นและถึงเวลาที่คุณจะต้องปักหลักและสนุกกับการเกษียณอายุของคุณด้วย

การศึกษาหนึ่งจากเว็บไซต์ทางการเงิน SmartAsset ได้จัดอันดับ 50 รัฐและ District of Columbia ในหมวดหมู่ต่างๆเพื่อให้ได้มาซึ่ง ” รัฐที่ดีที่สุดสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด” การวิเคราะห์ระบุว่าเพนซิลเวเนียเป็นรัฐที่ดีที่สุดอันดับ 7 สำหรับผู้ที่เกษียณอายุระหว่างอายุระหว่าง 55 ถึง 64 ปี

SmartAsset รวบรวมการให้คะแนนแบบรัฐต่อรัฐตามหกหมวดหมู่ ปัจจัยที่สำคัญที่สุดในความโปรดปรานของเพนซิลเวเนียคืออัตราภาษีที่แท้จริงเป็นศูนย์สำหรับผู้เกษียณอายุ

“ ไม่เหมือนกับรัฐอื่น ๆ ส่วนใหญ่ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือและกลางมหาสมุทรแอตแลนติกอัตราเพนซิลเวเนียค่อนข้างดีในฐานะจุดหมายปลายทางสำหรับผู้ที่ต้องการเริ่มต้นเกษียณอายุอย่างก้าวกระโดด” Nick Wallace ผู้เขียนการศึกษาเขียน “ รัฐยกเว้นรายได้ทั้งหมดจากบัญชีเกษียณเช่น 401 (k) จากการเก็บภาษี สำหรับผู้เสียภาษีที่อายุเกิน 59.5 ปีจะได้รับการยกเว้นรายได้บำนาญด้วย”

ในอีกห้าเมตริกเพนซิลเวเนียอยู่กลางถนนมากกว่า รัฐอยู่ในอันดับที่ 19 ทั้งในด้านต้นทุนการประกันสุขภาพประจำปีและอัตราภาษีการขายของรัฐและท้องถิ่นโดยเฉลี่ย ค่าที่อยู่อาศัยเฉลี่ยต่อปีเป็นอันดับที่ 26; ค่าครองชีพที่ไม่ใช่ที่อยู่อาศัยอันดับที่ 33 และอันดับที่ 39 ของอัตราภาษีอสังหาริมทรัพย์ที่แท้จริง

รัฐเคนตักกี้เป็นรัฐอันดับต้น ๆ ในรายงานของ SmartAsset ในขณะที่คอนเนตทิคัตอยู่ในอันดับสุดท้าย เพื่อนบ้านส่วนใหญ่ของเพนซิลเวเนียไม่ได้ดีมาก เดลาแวร์อยู่ที่ 18 โอไฮโอ 20 เวสต์เวอร์จิเนีย 30th นิวยอร์ก 40 แมริแลนด์ 47 และนิวเจอร์ซีย์ 50

ในขณะเดียวกัน WalletHub มองไปที่ 182 เมืองในสหรัฐอเมริกาเพื่อจัดทำรายงานเกี่ยวกับ“ ไลน์คาสิโน สถานที่เกษียณอายุที่ดีที่สุดและแย่ที่สุด ” สองเมืองในเพนซิลเวเนียในกลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ ฟิลาเดลเฟียและพิตส์เบิร์กอยู่ในครึ่งบนโดยพิตต์สเบิร์กอยู่ในอันดับสูงสุด 10 เปอร์เซ็นต์ในอันดับที่ 15 โดยรวม

WalletHub แนะนำว่าสำหรับชาวอเมริกันที่กังวลว่าพวกเขาจะไม่มีเงินเพียงพอที่จะเกษียณอายุอย่างสะดวกสบายการย้ายถิ่นฐานอาจเป็นวิธีที่จะยืดเงินให้มากขึ้นอีกเล็กน้อย

“ ไม่ใช่คนอเมริกันทุกคนที่สามารถรอการเกษียณอายุที่ผ่อนคลายได้” Adam McCann ผู้เขียนของการศึกษาเขียน “ จากการสำรวจความเชื่อมั่นในการเกษียณอายุของสถาบันวิจัยผลประโยชน์ของพนักงานในปี 2018 ระบุว่าคนงานสองในสามคนรายงานว่าอย่างน้อยก็ค่อนข้างมั่นใจว่าพวกเขาจะมีเงินเพียงพอที่จะเกษียณอย่างสบาย ๆ แต่มีเพียง 17 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่ระบุว่าพวกเขา ‘มั่นใจมาก’”

ตำแหน่งที่สูงของพิตส์เบิร์กในการศึกษาส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความแข็งแกร่งของกิจกรรมและประเภทการดูแลสุขภาพ เมืองนี้ทำได้ดีในการจัดอันดับคุณภาพชีวิตที่ 62 แต่ลดลงมาอยู่ที่ 107 ในด้านความสามารถในการจ่าย

ฟิลาเดลเฟียทำกิจกรรมได้ดียิ่งขึ้นและยังแซงหน้าพิตส์เบิร์กในด้านคุณภาพชีวิต แต่คะแนนการดูแลสุขภาพอยู่ในอันดับกลางที่ 95 และรั้งท้ายไม่ดีสำหรับความสามารถในการจ่ายในอันดับที่ 139

เมืองที่ติดอันดับสูงสุดในรายงานของ WalletHub คือออร์แลนโดฟลอริดาและนวร์กรัฐนิวเจอร์ซีอยู่ในอันดับสุดท้าย

Martin Hopkins ประธานของ Hopkins Investment Management ได้รับคำปรึกษาจาก WalletHub เพื่อหารือเกี่ยวกับปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเกษียณอายุ เขาแย้งว่าภาษีของรัฐเป็นองค์ประกอบที่สำคัญ แต่การเดินทางไปดูครอบครัวก็มีบทบาทสำคัญเช่นกัน

“ ผมเชื่อว่าสาเหตุหลักสองประการที่ผู้คนย้ายถิ่นฐานไปยังรัฐอื่นหลังเกษียณคือสภาพอากาศและภาษี” เขากล่าว “ รัฐบาลท้องถิ่นไม่สามารถทำอะไรเกี่ยวกับสภาพอากาศได้ แต่สามารถเสนออัตราภาษีที่น่าสนใจสำหรับผู้เกษียณอายุได้”ในขณะที่คำตัดสินของ Janus v. AFSCME มีผลกระทบที่ชัดเจนหลายประการเกี่ยวกับวิธีการที่สหภาพแรงงานของพนักงานสาธารณะสามารถดำเนินงานต่อไปได้ แต่ก็ยังมีช่องว่างสำหรับรัฐที่จะต่อสู้กับวิธีที่พวกเขาปฏิบัติตามศาลสูงสหรัฐ

เพื่อให้แน่ใจว่ารัฐเพนซิลเวเนียเป็นไปตามข้อกำหนดอย่างสมบูรณ์และคนงานทุกคนเข้าใจสิทธิของตนภายใต้ Janus ตัวแทนของรัฐ Kate Klunk, R-Hanover ได้แนะนำ House Bill 2571 ซึ่งมีแง่มุมที่ให้ข้อมูลและการทำความสะอาดบ้านที่หลากหลาย

คณะกรรมการแรงงานและอุตสาหกรรมของบ้านซึ่ง Klunk เป็นสมาชิกได้จัดให้มีการรับฟังข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายในวันพุธเพื่อทำงานว่าจะส่งผลกระทบต่อสหภาพแรงงานและคนงานที่เลือกที่จะไม่เป็นส่วนหนึ่งของสหภาพอย่างไร

การพิจารณาคดีของเจนัสส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับแนวปฏิบัติมายาวนานในการกำหนดให้พนักงานภาครัฐที่ไม่ต้องการเข้าร่วมสหภาพยังคงจ่ายค่าธรรมเนียมที่เรียกว่า“ ส่วนแบ่งที่ยุติธรรม” ให้กับสหภาพ สหภาพแรงงานยืนยันว่าคนงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานยังคงได้รับประโยชน์จากความพยายามในการเจรจาต่อรองร่วมกันดังนั้นพวกเขาจึงควรมีส่วนร่วมในค่าใช้จ่ายในการสนับสนุนสหภาพแรงงาน

ศาลฎีกามีคำตัดสิน 5-4 ในเดือนมิถุนายนที่กำหนดให้เรียกเก็บค่าธรรมเนียมส่วนแบ่งที่เป็นธรรมไปยังหน่วยงานที่มีส่วนร่วมในการล็อบบี้ทางการเมืองและการหาเสียงซึ่งเป็นการบังคับให้พูดและละเมิดสิทธิในการแก้ไขครั้งแรกของคนงาน เนื่องจากสหภาพแรงงานส่วนใหญ่สอดคล้องกับผู้สมัครพรรคเดโมแครตการพิจารณาคดีจึงถูกมองว่าเป็นชัยชนะของพรรครีพับลิกันทั่วประเทศ

การเรียกเก็บเงินของ Klunk จะกำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งให้คนงานทราบทุกงวดการจ่ายเงินเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขาที่จะไม่มีส่วนร่วมในการระดมทุนสหภาพแรงงานและการอยู่ในสหภาพแรงงานไม่ใช่ข้อกำหนดในการจ้างงาน จะห้ามมิให้ใช้การหักเงินเดือนสำหรับการบริจาคโดยสมัครใจของสมาชิกที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานและจะยกเลิกกฎหมายของรัฐที่มีอยู่ซึ่งอนุญาตให้มีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมส่วนแบ่งที่เป็นธรรมตั้งแต่แรก

“ สหภาพแรงงานใช้จ่ายเงินจำนวนมากในกิจกรรมทางการเมืองและพนักงานส่วนแบ่งที่เป็นธรรมเหล่านี้ก็มีส่วนร่วมในกิจกรรมนี้ไม่น้อย” เธอบอกกับคณะกรรมการ “ และตอนนี้กิจกรรมทางการเมืองไม่ใช่แค่การหาเสียง เจนัสถือได้ว่าเป็นกิจกรรมของสหภาพซึ่งรวมถึงค่าจ้างผลประโยชน์บำนาญทุกอย่างที่เป็นส่วนหนึ่งของการเจรจาสัญญาเหล่านั้น สหภาพแรงงานภาครัฐใช้จ่ายไป 114 ล้านดอลลาร์ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา”

จากมุมมองของ Klunk ผลกระทบทางการเมืองจากอิทธิพลของสหภาพแรงงานมีผลกัดกร่อนต่อธรรมาภิบาลในรัฐ

“ นี่คือสหภาพแรงงานที่ต่อต้านการปฏิรูประบบบำนาญที่ขาดแคลนทุนทรัพย์อย่างเลวร้าย” เธอกล่าว “ นี่เป็นสหภาพแรงงานเดียวกับที่ทำงานเพื่อสกัดกั้นการเปลี่ยนแปลงที่ได้รับความนิยมในร้านเหล้าที่รัฐเป็นเจ้าของ และนี่คือสหภาพแรงงานเดียวกันที่ยืนหยัดในแนวทางการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบที่ส่งเสริมการจ้างงานซึ่งมักอยู่เหนือการคัดค้านของคนงานภาครัฐเอง”

จากข้อมูลของ Klunk คนงานในเพนซิลเวเนีย 28,000 คนต้องได้รับค่าธรรมเนียมส่วนแบ่งที่ยุติธรรมในราคา 9.7 ล้านดอลลาร์ต่อปี

คณะกรรมการได้รับฟังจาก Beth Anne Mumford ผู้อำนวยการแห่งรัฐของ American For Prosperity Pennsylvania ผู้เสียภาษีและกลุ่มสนับสนุนธรรมาภิบาล มัมฟอร์ดบอกกับคณะกรรมการว่าการตัดสินใจของเจนัสมีศักยภาพที่จะเป็นประโยชน์ทางเศรษฐกิจต่อรัฐและนโยบาย“ สิทธิในการทำงาน” ในรัฐอื่น ๆ ได้กระตุ้นการเติบโตอย่างมีนัยสำคัญ

“ ตามที่สถาบันวิจัยนโยบายวิสคอนซินการมีสิทธิในการทำงานเพิ่มคะแนนเฉลี่ยประมาณหกเปอร์เซ็นต์ให้กับอัตราการเติบโตประจำปีของรัฐระหว่างปี 2526 ถึง 2556” เธอกล่าว “ โดยเฉพาะระหว่างปี 1970 ถึง 2013 รัฐ 22 รัฐที่มีกฎหมายว่าด้วยสิทธิในการทำงานมีอัตราการเติบโตของรายได้สูงกว่าเขตอำนาจศาลที่ไม่ใช่สิทธิในการทำงานเกือบสองเท่า กล่าวอีกนัยหนึ่ง 22 รัฐเหล่านั้นสร้างรายได้ส่วนตัวของอเมริกา 28.75 เปอร์เซ็นต์ในปี 1970 แต่มากกว่า 8 เปอร์เซ็นต์คะแนนมากกว่า 37.32 เปอร์เซ็นต์ในปี 2013”

ตัวแทน Rob Kauffman ตัวแทน John Galloway 9-5-18
Rob Kauffman ประธานแรงงานและอุตสาหกรรมของเพนซิลเวเนียเฮาส์ซ้ายพูดคุยกับจอห์นกัลโลเวย์ประธานชนกลุ่มน้อยในระหว่างการพิจารณาของคณะกรรมการเมื่อวันที่ 5 กันยายน

ID Line GClub ได้รับความอนุเคราะห์จาก Pennsylvania Cable Network
ประธานคณะกรรมการส่วนน้อยตัวแทนจอห์นกัลโลเวย์ D-Levittown ย่างคี ธ วิลเลียมส์ผู้อำนวยการฝ่ายประชาสัมพันธ์เพื่อการปฏิบัติที่เป็นธรรมของชาวอเมริกันซึ่งเป็นองค์กรที่อุทิศตนเพื่อสนับสนุนคนทำงานภาครัฐ กัลโลเวย์ต้องการทราบว่าเหตุใดกลุ่มของวิลเลียมส์จึงสนับสนุนร่างกฎหมายที่จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิเสธการเป็นสมาชิกสหภาพ แต่นั่นไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับข้อดีที่อาจเกิดขึ้นจากการเข้าร่วมสหภาพ

“ คุณแค่ต้องการแจ้งให้พนักงานทราบถึงสิทธิพิเศษนี้” กัลโลเวย์กล่าว “ คุณไม่ต้องการให้ความรู้เกี่ยวกับสิทธิทั้งหมดของพวกเขาใช่ไหม? คุณไม่ต้องการให้ความรู้แก่พวกเขาเกี่ยวกับสิทธิที่พวกเขามีสิทธิที่จะเข้าร่วมสหภาพและผลประโยชน์ของสหภาพนั้น”

วิลเลียมส์กล่าวว่าไม่เป็นความจริง

“ จุดเน้นของเราคือการให้ความรู้แก่ผู้คนเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขาสิทธิในการเข้าร่วมสหภาพแรงงานสิทธิที่จะไม่เข้าร่วม” วิลเลียมส์ตอบ

ดูเหมือนกัลโลเวย์จะไม่พอใจกับคำตอบนั้นถามคำถามหลาย ID Line GClub ครั้งจนในที่สุดร็อบคอฟฟ์แมนประธานก็ขอร้องบอกว่ากัลโลเวย์“ อยู่ในวัชพืช”

“ คุณต้องการถามคำถามหรือทำให้พยานเสียหาย” คอฟฟ์แมนประท้วง “ แค่ถามคำถาม เมื่อถึงจุดหนึ่งเราต้องไปถึงจุดสิ้นสุดของการพูดจาโผงผางของคุณ ”

บีบบังคับให้เซ็นชื่อนี้ ‘คุณเป็นคนเดียวที่ไม่ได้เซ็นชื่อคุณเป็นคนเดียวที่ไม่ได้เซ็น’ ดังนั้นฉันเดาว่าฉันแค่อยากให้คณะกรรมการรู้ว่าทั้งหมดนี้ดูเหมือนเป็นการโจมตีแรงงานที่มีการจัดระเบียบ มันไม่ใช่. เป็นเพียงการบอกให้ทุกคนรู้ว่าสิทธิของตนคืออะไรเพราะพวกเขาถูกโจมตีจากอีกด้านหนึ่งอย่างต่อเนื่อง”

ตัวแทนแพมสไนเดอร์ D-Carmichaels แนะนำว่าสหภาพแรงงานและพนักงานสหภาพแรงงานภาครัฐถูกทำลายอย่างไม่เป็นธรรมจากระยะเวลาของการอภิปราย

“ ฉันบอกคุณได้โดยตรงว่าครูในโรงเรียนของรัฐที่ฉันรู้จักและฉันมีเขตการศึกษาแปดแห่งในเขตของฉันไม่เพียง แต่พวกเขาทุ่มเทมุ่งมั่นและรู้ข้อ จำกัด ด้านงบประมาณที่เรามีในรัฐเพนซิลเวเนียพวกเขาใช้จ่ายมาก เงินออกจากกระเป๋าเพื่อให้แน่ใจว่านักเรียนมีสิ่งที่ต้องการ” เธอกล่าว “ ฉันเห็นมันทุกวัน ลูกสาวของฉันเป็นครูโรงเรียนอนุบาลและฉันรู้ดีถึงความมุ่งมั่นที่เธอมี”

ตามธรรมเนียมของการประชุมที่อุทิศให้กับการรวบรวมความคิดเห็นและข้อมูลของผู้เชี่ยวชาญคณะกรรมการไม่ดำเนินการใด ๆ กับร่างกฎหมายของ Klunk